Victoria Loofs vej til ledelse i STARK Brøndby
Victoria Loof begyndte som ungarbejder i kassen. I dag er hun direktør for STARK Brøndby.
Hendes karrierevej viser, hvordan ambitioner, nysgerrighed og mod på ansvar kan føre langt i trælastbranchen – også uden en klassisk ledelsesbaggrund.
“Man behøver ikke være den, der larmer mest, for at blive bemærket,” siger hun – og det har hun i den grad bevist.
Et arbejdsfællesskab med fart på
Victoria blev en del af STARK som ungarbejder og blev hurtigt optaget af det faglige miljø. Hun elskede det praktiske og oplevede hurtigt en særlig holdånd og samarbejdsånd i trælastverdenen.
Efter at have prøvet kræfter med både logistik og butik, blev hun tilbudt en fuldtidsstilling – og siden gik det stærkt. Hun kastede sig ud i nye opgaver, lærte hurtigt og sagde ja til mere ansvar, hver gang muligheden opstod.
Ingen lederuddannelse – men tillid og drive
“Jeg er ikke blevet uddannet som leder, men har fået lov til at vokse med opgaven,” fortæller Victoria.
Gennem sparring med ledere, egne erfaringer og et skarpt blik for medarbejdernes trivsel har hun fundet sin egen ledelsesstil. Hun lægger vægt på nærvær, tillid og tydelig kommunikation – og har formået at skabe en arbejdsplads, hvor folk bliver længe og udvikler sig.
Lyt, lær og grib chancerne
Til unge i branchen har Victoria en klar opfordring:
“Vær nysgerrig. Stil spørgsmål. Tag imod opgaver, du ikke helt ved, hvordan du skal løse – og gør dit bedste.”
Hun understreger, at man ikke behøver at være den mest højtråbende for at gøre sig bemærket. Det handler i høj grad om engagement, ydmyghed og at være en god kollega.
Artiklen er bragt i FUT-bladet nr. 2 · 2025